Loopbaanvraagstukken

Is het tijd om stil te staan bij ontwikkeling van uw medewerker? Zit deze nog op de juiste plek?

Vraagt u zich wel eens af of uw medewerker nog wel op de goede plek zit? Heeft u  het gevoel dat de professionele talenten en kwaliteiten van uw medeweker niet meer voldoende tot hun recht komen? Bent u na jaren (hard) werken toe aan een moment van reflectie? Denkt u regelmatig: wat ik doe, doe ik goed, maar doe ik nog wel de dingen die ik leuk vind? Neem dan contact met ons op!

Voor uw medewerker kan een loopbaanonderzoek worden ingezet wanneer de ambitie en de behoefte van een medewerker aanwezig is om zich verder te ontwikkelen en u als werkgever dit wilt stimuleren. Bijvoorbeeld door de loopbaan te vervolgen in de richting van een managementfunctie of door juist een inhoudelijke verdieping aan te brengen. Het loopbaanonderzoek maakt uw medewerker bewust van zijn kwaliteiten en maakt duidelijk over welke verborgen of sluimerende talenten hij beschikt. In feite wordt een analyse gemaakt van het (te ontwikkelen) potentieel. Veelal gaat het dan om kwaliteiten waarvan in het huidige werk nog geen gebruik maakt. Een loopbaanonderzoek beoogd door middel van tests, praktijksimulaties en gesprek, de kwaliteiten en aandachtspunten vast te stellen, zodat u en uw medewerker concreet handen en voeten kunnen geven aan verdere loopbaanontwikkeling.  

Wij stellen ons graag voor

Maak gerust een vrijblijvende afspraak.

Bekijk de contactmogelijkheden ›