Assessment

Psychologisch onderzoek bij Werving en Selectie, loopbaan en ontwikkeling.

De Engelse term assessment (beoordeling) wordt gebruikt voor veel vormen van psychologisch onderzoek. Echter bepaalt het doel van het assessment over welke soort van assessment we spreken. De meeste voorkomende assessments zijn gericht op:

  • Geschiktheid  voor een bepaalde functie (selectieassessment);
  • Het in kaart brengen van potentieel en groeimogelijkheden (loopbaanassessment);
  • Het richting geven aan persoonlijke ontwikkeling (ontwikkelassessment) van het individu.

De inhoud van het assessment hangt af van een combinatie van de doelstelling van het assessment en wensen van u als opdrachtgever. Zo zal een selectieassessment zich met name richten op de afbreukrisico’s van een kandidaat ten opzichte van een specifieke functie en een loopbaanassessment richt zich juist meer op de kwaliteiten, mogelijkheden en wensen van een individu.

Opzet, invulling en aanpak stemmen wij graag met u samen af waarbij wij u kunnen adviseren aan de hand van onze ruime ervaring op dit terrein. Goed en gedegen onderzoek, dat is waar wij voor staan! Uiteraard met in achtneming van de NIP codes.

Wij stellen ons graag voor

Maak gerust een vrijblijvende afspraak.

Bekijk de contactmogelijkheden ›