Arbeidsdeskundig onderzoek

Ik wil weten welke werkzaamheden mijn medewerker nog uit kan voeren.

Wanneer uw medewerker (langdurig) ziek is en het werk niet meer of gedeeltelijk kan uitvoeren is het verstandig een arbeidsdeskundig onderzoek uit te voeren. Het geeft een transparant beeld van de arbeidsmogelijkheden en inzetbaarheid van uw medewerker.

Zodra een terugkeer van de medewerker niet langer mogelijk is, geeft een arbeidsdeskundig onderzoek een helder beeld over de vervolgaanpak. Tijdens de eerstejaarsevaluatie dient zowel de werkgever als de werknemer keuzes te maken over het einddoel van de re-integratie:

  • Terugkeren in eigen functie (met eventuele voorzieningen of hulpmiddelen)
  • Vervullen van andere functie bij huidige werkgever of nieuwe werkgever.

Niet zelden leidt een arbeidsdeskundig onderzoek tot een win-win situatie voor zowel u als werkgever, alsook voor uw werknemer.  

Wij stellen ons graag voor

Maak gerust een vrijblijvende afspraak.

Bekijk de contactmogelijkheden ›